Vì sao bốc xếp thuộc nhóm công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP của Chính phủ về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, người lao động được chia thành 6 nhóm huấn luyện, trong đó nhóm 3 dành cho người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, công việc bốc xếp thủ công hàng nặng thường xuyên (theo một số quy định tham khảo, mốc phổ biến được nhắc tới là từ 30kg trở lên) được xếp vào nhóm này — đồng nghĩa doanh nghiệp có trách nhiệm huấn luyện và cấp thẻ an toàn cho người lao động trước khi để họ làm công việc này. Doanh nghiệp nên đối chiếu văn bản gốc hoặc tư vấn đơn vị huấn luyện an toàn lao động có giấy phép để xác nhận chính xác mốc khối lượng và danh mục công việc áp dụng cho ngành nghề cụ thể của mình.

Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi sử dụng lao động bốc xếp

• Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trước khi giao việc, và huấn luyện định kỳ theo quy định
• Cấp thẻ an toàn cho người lao động thuộc nhóm 3 sau khi huấn luyện và kiểm tra đạt yêu cầu
• Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân (giày bảo hộ, găng tay, mũ bảo hộ…) phù hợp với tính chất công việc
• Xây dựng nội quy an toàn lao động, bố trí biển báo, biển chỉ dẫn tại khu vực làm việc
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Huấn luyện an toàn lao động định kỳ — quy định cần biết

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người lao động nhóm 3 cần được huấn luyện lần đầu với tổng thời gian tối thiểu theo quy định (bao gồm cả kiểm tra), và huấn luyện định kỳ để cập nhật kiến thức, kỹ năng an toàn. Thẻ an toàn nhóm 3 thường có thời hạn 2 năm — trước khi hết hạn, doanh nghiệp cần lập danh sách người lao động và tổ chức huấn luyện lại hoặc cập nhật kiến thức theo quy định.

Xây dựng nội quy an toàn lao động tại kho bãi

• Quy định rõ lối đi, khu vực dành cho xe nâng, không để người lao động đi vào khu vực này khi đang bốc xếp
• Quy định về mức tải trọng tối đa một người được phép mang vác, khi nào bắt buộc dùng thiết bị hỗ trợ hoặc cần từ 2 người trở lên
• Quy trình xử lý sự cố, sơ cứu ban đầu khi có tai nạn lao động
• Phân công rõ người phụ trách giám sát an toàn tại hiện trường trong mỗi ca làm việc

Rủi ro pháp lý nếu doanh nghiệp không tuân thủ

Doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động thuộc nhóm công việc yêu cầu nghiêm ngặt có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Nghiêm trọng hơn, nếu xảy ra tai nạn lao động mà doanh nghiệp không thực hiện đúng trách nhiệm huấn luyện, trang bị bảo hộ, doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường và các hậu quả pháp lý khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Doanh nghiệp nên tự quản lý hay thuê ngoài đội bốc xếp?

Với doanh nghiệp không có đội bốc xếp cơ hữu thường xuyên, việc tự tổ chức huấn luyện, cấp thẻ an toàn và quản lý tuân thủ cho một nhóm lao động thời vụ thường tốn kém và phức tạp hơn giá trị mang lại. Thuê đơn vị bốc xếp chuyên nghiệp đã có sẵn đội ngũ được huấn luyện, trang bị bảo hộ đầy đủ giúp doanh nghiệp giảm rủi ro pháp lý và tai nạn lao động mà không phải tự xây dựng toàn bộ hệ thống quản lý an toàn từ đầu. Sehun tổ chức huấn luyện an toàn cho nhân công theo quy trình nội bộ, trang bị bảo hộ đầy đủ và có hợp đồng, bồi thường 100% giá trị hàng hóa nếu hư hỏng hoặc thất lạc do lỗi đội bốc xếp.

Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp thuê nhân công bốc xếp thời vụ có phải huấn luyện an toàn lao động không?

Có. Nghĩa vụ huấn luyện an toàn áp dụng cho người lao động làm công việc thuộc danh mục nghiêm ngặt bất kể là lao động chính thức hay thời vụ, theo quy định của người sử dụng lao động tại nơi làm việc.

Thuê dịch vụ bốc xếp ngoài có giúp doanh nghiệp giảm trách nhiệm pháp lý không?

Khi thuê đơn vị bốc xếp chuyên nghiệp qua hợp đồng dịch vụ, đơn vị đó chịu trách nhiệm quản lý an toàn lao động cho nhân công của mình, giúp doanh nghiệp thuê dịch vụ giảm bớt gánh nặng tự tổ chức huấn luyện, cấp thẻ an toàn cho lao động thời vụ.

Nhân công của Sehun có được huấn luyện an toàn lao động không?

Có. Nhân công Sehun được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động và tuân thủ quy trình an toàn nội bộ khi thực hiện bốc xếp cho khách hàng.

Nếu xảy ra tai nạn lao động trong lúc thuê dịch vụ bốc xếp thì ai chịu trách nhiệm?

Trách nhiệm cụ thể phụ thuộc vào điều khoản hợp đồng dịch vụ giữa hai bên. Nên yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ có hợp đồng rõ ràng, quy định trách nhiệm và chính sách bồi thường minh bạch trước khi ký kết.

Kết luận

Bốc xếp hàng hóa an toàn không chỉ nằm ở kỹ thuật cá nhân người lao động mà còn là trách nhiệm quản lý của doanh nghiệp — từ huấn luyện, nội quy, đến trang bị bảo hộ. Nếu doanh nghiệp không có đủ nguồn lực để tự quản lý toàn bộ hệ thống này, Sehun với 10 năm kinh nghiệm và đội ngũ đã qua huấn luyện sẵn sàng hỗ trợ.

Xem thêm:
Kinh nghiệm bốc xếp hàng hóa an toàn ·
Quy trình bốc xếp hàng hóa chuẩn ·
Bảng giá thuê nhân công bốc xếp